糾結于鄉鎮公務員還是縣直事業單位？鄉鎮公務員具備三個優勢！

了解體制內單位招考的人都知道，鄉鎮公務員對報考者的要求不是太高，跟縣直事業單位的招考標準差不多，但鄉鎮公務員的崗位競爭比卻比縣直事業單位小一點，可見在鄉鎮公務員和縣直事業單位之間做選擇，高校畢業生更愿意選擇縣直事業單位。事實上，鄉鎮公務員比縣直事業編人員至少多3個優勢。

第一，身份優勢

在縣直事業單位上班，可能工作環境好一點，生活方便一點，但他們的身份是事業編人員。鄉鎮公務員的工作環境可能差一點，生活上也有一點不方便，但他們的身份是公務員。體制內單位是非常講究身份和地位的，而公務員就是體制內單位地位最高的群體，他們享受的待遇也比同區域的事業單位人員要好一點。

第二，收入優勢

從工資上看，同一區域相當層級的公務員和事業單位工作人員，區別不大。不過，收入不僅僅是工資這部分，在獎金和福利等方面，公務員更有優勢。以車補為例，普通公務員每月至少有好幾百元車補，但事業單位的普通工作人員就沒有。

第三，發展優勢

縣直事業單位包括學校、醫院、融媒體中心、林業綜合服務中心、公證處、醫保服務中心、檔案館、福利院等等。如果把縣直機關下屬的事業單位都算進去，縣里面的事業單位數量可觀，事業單位工作人員數量也比較多?？墒强h城事業單位高等級的管理崗位少，個人發展很容易遇到瓶頸，難有上升的余地。

縣里面的事業單位，大多數是副科級建制或者沒有行政級別，只有極少數是正科級建制。加上事業單位流動性很差，一把手可能一干就是十幾年，其他人很難有晉升的機會。但公務員流動性大，上升渠道通暢，個人只要有實力，從縣里干到市里，甚至干到省里，都是有可能的。

最后，選擇鄉鎮公務員，在基層服務期限滿了以后，可以參加公務員遴選考試，這個也是很不錯的優勢，而縣直事業單位則沒有這類優勢，即使能夠報考事業單位遴選考試，機會也十分稀少。當然，如果僅考慮個人生活情況，對于工作收入、未來發展不太在意，那么，選擇縣直事業編制也是不錯的，畢竟，縣直事業編制的工作環境還是相當不錯的，這個是鄉鎮公務員無法比擬的，也是鄉鎮工作最為明顯的短板。