公務員面試真題之：對于領導交代的工作，有一種人傾向于自己多做決定，另一種人對于小事也不做決定，事事都要請示領導，對此你怎么看？

對于領導交代的工作，有一種人傾向于自己多做決定，另一種人對于小事也不做決定，事事都要請示領導，對此你怎么看？

我認為，每個人有不同的工作風格和工作習慣，這些風格和習慣往往是由個人的性格、經驗和能力等因素決定的。因此，在處理領導交代的事情時，我們應該根據具體情況靈活運用，既不能過于主動而給領導帶來負擔，也不能過于被動而影響工作效率。

對于那些傾向于多做決定的人，我們可以適當地提醒他們要注意權責分明，避免做出不必要的決策，同時也可以通過與他們溝通，讓他們更好地理解工作的重點和難點，提高工作的效率和質量。

對于那些對于芝麻大小的事情都不做決定的人，我們可以通過與他們溝通，了解他們的思考方式和工作風格，尋找合適的解決方法和工作方式。同時，我們也可以適當提醒他們要注意工作的時效性和緊迫性，避免影響工作進度和效率。

總之，在工作中，我們應該充分發揚團隊合作的精神，既要加強主觀能動性，積極作為，也要按規定程序辦事，加強與團隊成員的溝通和協調，共同完成工作任務，不斷提升自己的工作效率和質量。