思路僵化、缺乏層次！公考面試常見答題缺陷總結

    一、答題套路的痕跡特別明顯。很多考生面對不同的問題，只要題型相似，就不考慮實際了，一股腦的套用答題模板。

    二、答題思路僵化，思維不夠發散。面對題目，往往說不出東西來，就會背誦名言金句，也不管是否符合題目中設定的身份。

    三、沒有層次。其實沒有層次這個問題，我看了不少輔導機構的答案，他們的答案都沒有做到層層遞進、升華，又怎么會培養出考生答題的層次呢？于是，圍繞這個題，考生就不停的重復空話、套話，在原地打轉，這種還是心理素質好的，有些考生直接慌神了，不知道怎樣答了，磕磕絆絆說兩句就沒詞了。

    四、無效的模擬太多。很多培訓機構出來的考生，我聽了他們的答題之后，真是克制自己才能不搖頭。一問上課情況，原來老師給他們照本宣科讀了一遍PPT或者課本之后，就安排她們日復一日的上臺去模擬考試答題，沒有啟發他們的思路，沒有幫他們擴展答題角度，腦子空空，除了模板是他們的救命稻草，于是上臺模擬就心中發慌，心中越慌越發說不出東西，長期循環往復，結果就不言而喻了。

    五、沒有機關工作經驗，缺少機關思維。機構里面的老師，大多都沒有機關工作經驗，根本就不知道機關碰到這些問題該怎么解決，所以他們教出來的方法要么不貼合實際，要么就是空話套話堆砌，缺少實在的內容，答案空洞無物。

    六、擺正位置。參加這種面試，意味著什么？意味著你們就要踏上工作崗位了，意味著你答題的時候，要從工作人員的角度來回答。有個考生拿著輔導機構給他的練習題和答案找我。我一看就驚呆了，這答案居然不是以工作人員的身份來答題，還說作為學生如何如何，這是選拔工作人員，不是選拔學生會成員。這種輔導機構，簡直是害人不淺。