公務員面試五大題型答題思路解析

一，現象分析篇

這種題型主要是問你對一種社會現象的看法，這就要求我們對社會熱點要十分關注，并了解主流觀點對此的看法，在這個基礎上，對現象最一個分析，解釋本質是什么，應該怎么看待，然后講述原因，對策，這些其實大家都知道，但是原因，對策的質量就不盡相同了，這個時候你就知道堅持看新聞和評論的重要性了。

二，名言警句篇

這種題型其實不難，一般來說就是絕對正確，絕對錯誤，有對有錯三種名言警句等等，這種題型首先就是解釋一下名言中含有的意思，并亮明你的觀點（贊成還是反對），然后舉舉例子說明這些名言警句是如何應用的，例子一定要恰如其分，否則適得其反，最后結合自身的工作生活要如何實踐。

三，組織協調篇

組織協調無論是網上還是培訓班都要大量的套路可循，比如什么事前，事中，事后，還有宣傳，組織，匯報等等，這里不再詳述，但是要說的是組織協調套路只是一個骨架，你要自己往里填充內容，什么是內容，就是要有題中主題的切合性，比如組織青年人，就要想一想青年人的特點，組織殘疾人，就要考慮下殘疾人的需求，然后因地因時制宜，這樣才會脫離刻板的套路，擁有你自己的東西。

四，應急事件篇

所謂應急，就是突發情況，這個題型關鍵就是在輕重緩急，看你的價值觀，應該是公事>私事，群眾事情>單位事情，本職工作>額外工作，只要做到這些，并輔以一些不錯的語言，應該能拿下高分。

五，人際關系篇

人際關系其實一直比較固定的題型，答題思路很穩定，一般來說就是大事講原則，小事講風格，自己要能受得了委屈，對別人要盡量的尊重，同時在大是大非面前堅持正確的態度，盡量多做工作，多交流，多溝通，但是有一點個人拙見，是我自己總結的就是，盡量不要說最后匯報給領導，讓領導怎么樣怎么樣，你想，考官都是老同志，他們在此題型中都會不自覺的代入其中，如果你老是要匯報領導的話，相信老同志都不會喜歡一個愛打小報告的年輕人把，你的分數可想而知了。