(一)政治理論學習還不夠緊。主觀上傾向于業務知識更新和補充,對政治理論學習的重要性認識不足,自覺性不夠,認為不是理論工作者,沒有必要去深鉆細研,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行?!敖涷炛髁x”的思想導致理論學習的興趣不濃,運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)擔當盡責還不到位。隨著工作標準的提高,或多或少用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。存在一些畏難情緒,干事創業的激情有所消退。工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。深入剖析這種思想,歸根結底可以說都是世界觀改造不深、主觀要求不嚴的反映。工作效果對照上級要求存在一定差距。
(三)宗旨意識不夠牢固。群眾工作存在的不足,反映出自身“為人民服務”的意識趨弱,淡化了干工作的初衷。實際工作中,坐下來的時間多了、與基層干部群眾“面對面”時間少了,和底下人嘮“家?!钡某跣挠兴淖?,從群眾中來、到群眾中去的路線堅持得不牢,導致有些工作基層的不理解,老百姓的不滿意,對我們工作的期望值有所下降。